Ќа главную
–Э–Ю–Т–Ю–Х –Т –С–Ш–С–Ы–Ш–Ю–Ґ–Х–Ъ–Х:
"–Ґ–£–Я–Ю–Ы–Х–Т–°–Ъ–Р–ѓ –®–Р–†–Р–У–Р" –Т –†–Ш–°–£–Э–Ъ–Р–• –Р.–Ь. –І–Х–†–Х–Ь–£–•–Ш–Э–Р" –Ъ–љ–Є–≥–∞ –Х.–Ы. –Ч–∞–ї–µ—Б—Б–Ї–Њ–є >>>
Ќа главную
Ќовости»нформаци€ћедиагалере€—сылкиѕользователю


ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќќ≈ “ј–»‘Ќќ≈ —ќ√ЋјЎ≈Ќ»≈ √–ј∆ƒјЌ— ќ… „ј—“» ≈ƒ»Ќќ… —»—“≈ћџ ќ–√јЌ»«ј÷»» ¬ќ«ƒ”ЎЌќ√ќ ƒ¬»∆≈Ќ»я –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» (ѕ“— ≈— ќр¬ƒ –‘) на 2001-2003 годы
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ≈ ”Ќ»“ј–Ќќ≈ ѕ–≈ƒѕ–»я“»≈ "√ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌјя  ќ–ѕќ–ј÷»я ѕќ ќ–√јЌ»«ј÷»» ¬ќ«ƒ”ЎЌќ√ќ ƒ¬»∆≈Ќ»я ¬ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»"
ѕрофессиональное “арифное соглашение
гражданской части ≈диной системы организации воздушного движени€ –оссийской ‘едерации
(ѕ“— ≈— ќр¬ƒ –‘) на 2001 - 2003 годы

г. ћосква


—ќƒ≈–∆јЌ»≈

1. ќбщие положени€
2. —рок и сфера действи€ —оглашени€
3. ѕрава, об€занности и ответственность сторон
4. ќплата труда
5.—оциальные гарантии
6. ќхрана труда
7. ќ содействии зан€тости, переобучении работников
8. ќ режиме труда и отдыха
9. ќ развитии социального партнерства
10. ќ гаранти€х прав сторон —оглашени€
11. ѕор€док внесени€ изменений и дополнений
12. «аключительные положени€
13. ѕриложени€
1. ќбщие положени€

Ќасто€щее ѕрофессиональное “арифное соглашение гражданской части ≈диной системы организации воздушного движени€ –оссийской ‘едерации (ѕ“— ≈— ќр¬ƒ –‘) на 2001 - 2003 годы (далее по тексту "—оглашение") €вл€етс€ правовым актом, заключенным на федеральном уровне в соответствии с законодательством –‘. —оглашение €вл€етс€ основополагающим правовым актом дл€ заключени€ коллективных договоров на дочерних предпри€ти€х ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ".

¬опросы, не урегулированные насто€щим —оглашением, регулируютс€ в пор€дке, определенном законодательством –‘.

Ќи одна из сторон насто€щего —оглашени€ не может в течение установленного срока его действи€ в одностороннем пор€дке прекратить выполнение прин€тых на себ€ об€зательств.

1.1. —окращени€, пон€ти€ и термины.

ћинтранс –оссии - ћинистерство транспорта –оссийской ‘едерации.

√— √ј ћ“ –‘ (–осавиаци€) - √осударственна€ служба гражданской авиации ћинистерства транспорта –оссийской ‘едерации.

‘—¬“ –оссии - ‘едеральна€ служба воздушного транспорта –оссии.

‘ј— –оссии - ‘едеральна€ авиационна€ служба –оссии.

ћ√ј ———– - ћинистерство гражданской авиации ———–.

ƒ¬“ ћ“ –‘ - ƒепартамент воздушного транспорта ћинистерства транспорта –‘.

‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" - ‘едеральное унитарное предпри€тие "√осударственна€ корпораци€ по организации воздушного движени€ в –оссийской ‘едерации".

ѕј––и— –оссии - ѕрофсоюз авиационных работников радиолокации, радионавигации и св€зи –оссийской ‘едерации.

‘ѕјƒ –оссии - ‘едераци€ профсоюзов авиационных диспетчеров –оссии.

–аботники предпри€тий - это физические лица, состо€щие в трудовых отношени€х с работодателем на основании заключенного трудового договора, которые уполномочили ѕј––и— –оссии, ‘ѕјƒ –оссии разработать и заключить насто€щее —оглашение от их имени или которые за€вили (через соответствующие представительные органы ѕј––и— –оссии, ‘ѕјƒ –оссии) о своем согласии присоединитьс€ к нему.

„лен профсоюза (ѕј––и—/–, ‘ѕјƒ/–) - лицо (работник, временно неработающий, пенсионер), состо€щее на учете в первичной (территориальной) организации соответствующего профсоюза.

”¬ƒ - управление воздушным движением.

ѕ¬ƒ - планирование воздушного движени€.

ѕерсонал ќ¬ƒ - общий термин, включающий в себ€ руководителей и специалистов служб обслуживани€ воздушного движени€.

ѕерсонал ѕ¬ƒ - общий термин, включающий в себ€ руководителей и специалистов главного, зональных, вспомогательных зональных центров ≈диной системы организации воздушного движени€, групп организации потоков и специалистов јƒѕ, св€занных с планированием воздушного движени€.

1.2. ÷ель —оглашени€.

÷елью насто€щего —оглашени€ €вл€етс€ договорное регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и работодателей дочерних предпри€тий ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ".

1.3. «адачи соглашени€:

- установление норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот дл€ работников предпри€тий ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ";

- определение взаимных об€зательств сторон по услови€м, включенным в данное соглашение;

- совершенствование организации и условий труда на предпри€ти€х.

1.4. —тороны (участники) —оглашени€.

—торонами (участниками) насто€щего —оглашени€ €вл€ютс€:

1. ѕредставители работодателей - полномочные представители ‘едерального унитарного предпри€ти€ "√осударственна€ корпораци€ по организации воздушного движени€ в –оссийской ‘едерации";

2. ѕредставители работников - полномочные представители ѕрофсоюза авиационных работников радиолокации, радионавигации и св€зи –оссии (ѕј––и— –оссии), ‘едерации профсоюзов авиационных диспетчеров –оссии (‘ѕјƒ –оссии).

2. —рок и сфера действи€ —оглашени€

2.1. Ќасто€щее —оглашение вступает в силу с момента подписани€ и действует до 31 декабр€ 2003 года.

2.2. ≈сли в течение 3-х мес€цев до окончани€ срока действи€ —оглашени€ кака€-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового —оглашени€, стороны об€заны в соответствии с законодательством –‘, в течение 7-ми дней начать коллективные переговоры.

2.3. ƒействие насто€щего —оглашени€ распростран€етс€ на работников и работодателей предпри€тий ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ", которые уполномочили участников —оглашени€ разработать и заключить его от их имени.

3. ѕрава, об€занности и ответственность сторон

3.1. —тороны, подписавшие насто€щее —оглашение, вправе вносить в него изменени€ и дополнени€. »зменени€ и дополнени€ принимаютс€ в пор€дке, предусмотренном в разделе насто€щего —оглашени€ "ѕор€док внесени€ изменений и дополнений".

3.2. —тороны об€зуютс€ давать совместные разъ€снени€ по вопросам применени€ данного —оглашени€.

3.3.  онтроль за выполнением насто€щего —оглашени€ осуществл€етс€ сторонами —оглашени€ и их представител€ми на предпри€ти€х ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ". ƒл€ осуществлени€ контрол€ стороны об€заны предоставл€ть всю необходимую дл€ этого имеющуюс€ у них информацию в пор€дке, предусмотренном законодательством –‘.

3.4. «а невыполнение или нарушение об€зательств, предусмотренных насто€щим —оглашением, стороны несут ответственность в пор€дке, определенном законодательством –‘.

3.4.1.  работодателю, виновному в нарушении или невыполнении об€зательств по данному —оглашению, а также в не предоставлении информации при осуществлении контрол€ за его выполнением, принимаютс€ меры, предусмотренные законодательством –‘ и трудовым договором (контрактом).

3.4.2.   работникам, виновным в нарушении или невыполнении об€зательств по данному —оглашению, принимаютс€ меры, предусмотренные законодательством –‘ и трудовым договором (контрактом).

3.5. ¬ цел€х реализации насто€щего —оглашени€, на дочерних предпри€ти€х после подписани€ —оглашени€ заключаютс€ коллективные договора.  оллективные договора не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством –‘ и насто€щим —оглашением.

4. ќплата труда.

4.1. Ќе согласован.

4.2. Ќе согласован.

4.3. Ќе согласован.

4.4. ƒолжностные оклады руководителей полетов, старших диспетчеров, диспетчеров-инструкторов, диспетчеров, имеющих действующее свидетельство диспетчера службы движени€ 2 и 1 класса, увеличиваютс€ на 20 и 40 процентов соответственно от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.

4.4.1.ƒолжностные оклады инженерному и техническому составу 1-й и 2-й категории увеличиваютс€ на 40% и 20% соответственно от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.

«а сложность выполн€емых работ при технической эксплуатации средств –“ќ полетов и электросв€зи должностные оклады ведущих инженеров увеличиваютс€ на 40% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.

4.4.2.ƒолжностные оклады (тарифные ставки) радиооператоров и телеграфистов за 1-й и 2-й класс увеличиваютс€ на 25% и 10% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.

ƒолжностные оклады (тарифные ставки) водителей за 1-й и 2-й класс увеличиваютс€ на 25% и 10% соответственно.

4.5.ѕри совмещении профессий (должностей), выполнении об€занностей временно отсутствующего работника производ€тс€ доплаты в размере не менее 25% от должностного оклада этого работника.  онкретный размер и услови€ доплат устанавливаетс€ в коллективном договоре предпри€ти€.

4.6. –абота в сверхурочное врем€ и в праздничные дни оплачиваетс€ в соответствии с законодательством –‘, но не менее чем в двойном размере.  онкретный размер оплаты устанавливаетс€ в коллективном договоре.

4.7.ƒоплата за работу в ночную смену при многосменном режиме работы производитс€ в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, если ночное врем€ (с 22 часов до 06 часов утра) составл€ет не менее 50 % продолжительности смены.

–аботникам, у которых ночное врем€ составл€ет менее 50% продолжительности смены, доплата за работу в ночное врем€ производитс€ в размере 40% за каждый час работы в ночное врем€.

4.8. –аботникам предпри€тий производитс€ доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

¬ечерней считаетс€ смена, котора€ непосредственно предшествует ночной.

ѕри работе в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 и т.д.) доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) производ€тс€ за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходитс€ на ночное врем€ (с 22 до 6 часов утра). ƒоплата в размере 20 процентов в вечерней смене не производитс€.

4.9. Ќе согласован.

4.10. «аработна€ плата работникам предпри€тий выплачиваетс€ два раза в мес€ц.  онкретные сроки выплаты заработной платы определ€ютс€ коллективными договорами.

4.11. ¬неплановые авансы могут выдаватьс€ работникам по их за€влени€м на услови€х и в пор€дке, определенном в коллективном договоре предпри€ти€.

4.12. –аботникам, которые выполн€ют задание работодател€ вне места посто€нной работы (наход€тс€ в длительной служебной командировке, производ€т работы на территории предпри€ти€-заказчика и т.п.), работодатель об€зуетс€ по за€влению работника своевременно перечисл€ть заработную плату по почте за счет предпри€ти€.

4.13. «а врем€ отпуска заработна€ плата выплачиваетс€ не позднее, чем за 3 дн€ до начала отпуска, включа€ расчЄт за период работы, предшествующий отпуску.

4.14. Ќе согласован.

4.14.1. «а невыплату, по вине работодател€, заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, руководитель предпри€ти€ несет ответственность в соответствии с законодательством.

4.15. –аботникам службы движени€ (за исключением штатных инструкторов), осуществл€ющим подготовку специалистов к первоначальному допуску, устанавливаетс€ доплата к окладу не менее 25%, а за подготовку специалистов, получающих последующий допуск - до 20%, но не менее 15% на срок подготовки специалистов.

–аботникам службы Ё–“ќ—, осуществл€ющим стажировку специалистов дл€ получени€ допуска к самосто€тельной работе по технической эксплуатации конкретных типов –“ќ и св€зи, во всех случа€х (по окончании ими учебного заведени€, курсов первоначального обучени€, при найме вновь, при переводе из одного предпри€ти€ в другое, а также с одного объекта на другой объект) производитс€ доплата в размере не менее 25%, а за стажировку специалистов дл€ получени€ допуска к самосто€тельной работе на других объектах - до 20%, но не менее 15%. ѕри этом сроки стажировки устанавливаютс€ администрацией, а конкретные размеры доплат устанавливаютс€ в коллективном договоре предпри€ти€.

4.16. –аботникам (специалистам) предпри€тий, осуществл€ющим ”¬ƒ, за применение английского €зыка в своей работе по программе "–адиотелефонна€ св€зь земл€-воздух" производитс€ доплата в размере 15% от должностного оклада, а закончившим государственные курсы английского €зыка по двух (трех) годичной программе или имеющим высшее €зыковое образование, производитс€ доплата в размере 20% от должностного оклада.

–аботникам (специалистам), в соответствии с перечнем, установленным коллективным договором на предпри€тии, за врем€ работы с иностранными партнерами, с использованием иностранного €зыка в своей работе, производитс€ доплата в размере 20% от должностного оклада.

4.17. –аботникам предпри€тий ежемес€чно выплачиваетс€ вознаграждение за выслугу лет, в зависимости от непрерывного стажа работы в предпри€ти€х гражданской авиации, в следующих размерах от должностного оклада:

от 3 до 5 лет - 5%

от 5 до 10 лет -10 %

от 10 до 15 лет - 15 %

от 15 до 20 лет - 20%

–аботникам службы движени€, а также работникам службы Ё–“ќ— после 20 лет работы предусматриваютс€ дополнительные гарантии.  онкретные размеры вознаграждени€ за выслугу лет устанавливаютс€ коллективным договором в рамках установленного предпри€тию задани€ по основным экономическим показател€м, при этом указанные дополнительные гарантии (размеры) вознаграждени€ за выслугу лет не могут быть установлены в меньшем размере, чем они были установлены в коллективных договорах до подписани€ насто€щего соглашени€.

4.18. ¬ознаграждение за выслугу лет начисл€етс€ на установленный должностной оклад по основной должности.

4.19. –аботникам предпри€тий, осуществл€ющим управление воздушным движением, имеющим не менее 2-х действующих допусков на пунктах ”¬ƒ и привлекающимс€ к работе на основе взаимозамен€емости не менее чем на 2-х пунктах ”¬ƒ, за расширение зоны обслуживани€ устанавливаетс€ надбавка к должностному окладу в размере до 20%.

–аботникам предпри€тий за расширение зоны обслуживани€ (увеличение объема выполн€емых работ) на объекте службы Ё–“ќ—, имеющим допуск и работающим на двух и более видах оборудовани€, устанавливаетс€ надбавка к должностному окладу в размере до 20%.

 онкретный размер надбавок устанавливаетс€ в коллективном договоре предпри€ти€.

4.20. –аботникам предпри€тий на работах, где это необходимо, рабочий день может быть разделен на части, на услови€х, определенных коллективным договором. «а работу с разделенным рабочим днем производитс€ доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 30%.  онкретный размер доплаты устанавливаетс€ коллективным договором.

4.21. –аботникам служб Ё–“ќ—, осуществл€ющим техническую эксплуатацию оборудовани€ с продленным ресурсом (сроком службы), может устанавливатьс€ надбавка к окладу в размере, установленным коллективным договором.

”меньшение ранее установленного в коллективных договорах размера указанной надбавки может осуществл€тьс€ только по согласию сторон коллективного договора.

4.22. –аботникам предпри€ти€ за техническую эксплуатацию установленного, но ранее не примен€емого на данном объекте оборудовани€, в течение первого года эксплуатации выплачиваетс€ единовременна€ преми€ за освоение новой техники в размере и пор€дке, устанавливаемом коллективным договором.

4.23. –аботникам служб Ё–“ќ—, которые нар€ду с эксплуатацией радиотехнического оборудовани€ осуществл€ют функции приема, хранени€ и выдачи другим работникам запасных частей и расходных материалов, устанавливаетс€ доплата до 20% от должностного оклада.  онкретный размер и услови€ доплаты устанавливаютс€ в коллективном договоре предпри€ти€.

4.24. «аработна€ плата, излишне выплаченна€ работнику предпри€ти€, не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством –‘.

4.25. Ќе согласован.

5. —оциальные гарантии.

5.1. ”слови€ трудового договора с работником предпри€ти€ не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, а также насто€щим —оглашением и действующим на предпри€тии коллективным договором.

5.2.Ќа услови€х коллективного договора могут устанавливатьс€ виды, размеры надбавок и доплат, размеры продолжительности дополнительных отпусков дл€ отдельных категорий работников сверх установленных законодательством и насто€щим —оглашением.

5.3. Ќе согласован.

5.4. ”держани€ из заработной платы работника производ€тс€ в пор€дке и в размерах, определенных законодательством –‘.

5.5. Ќе согласован.

5.6. Ќе согласован.

5.7. √рафики отпусков дл€ работников составл€ютс€ администрацией с учетом особенностей производственного процесса предпри€ти€, а также пожеланий работников и согласовываютс€ с соответствующим выборным профсоюзным органом.

5.8. ѕо желанию работника предпри€ти€, работодатель может предоставл€ть дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от 3-х до 5-ти дней в случа€х:

- смерти близких родственников, а именно: - отец, мать, брат, сестра, супруг/супруга, сын, дочь, отчим/мачеха, пасынок/падчерица, сводный брат, сводна€ сестра, приемные дети, бабушка, дедушка, внуки, приемные родители, родители мужа/жены.

- вступление в брак работника или его детей;

- рождение, усыновление (удочерение) ребенка;

- проводов детей в армию;

- переезд на новое местожительства.

”слови€ и пор€док предоставлени€ данного отпуска определ€етс€ в коллективном договоре.

5.9. ¬ св€зи с особой ответственностью труда, диспетчеру по ”¬ƒ, когда его лична€ оценка состо€ни€ здоровь€ не позвол€ет сделать вывод о возможности качественного выполнени€ служебных об€занностей по непосредственному управлению воздушным движением, работодатель, после его уведомлени€, предоставл€ет отпуск сроком до 3-х дней в счет очередного отпуска или, по желанию работника, без сохранени€ заработной платы.

ѕор€док предоставлени€ указанного отпуска регулируетс€ коллективным договором предпри€ти€.

5.10. –аботодатель оказывает помощь в организации похорон работников предпри€ти€ (в том числе, ушедших с предпри€ти€ на пенсию и не работавших после ухода в других организаци€х) путем предоставлени€ за счет средств предпри€ти€ автотранспорта в день похорон и выделени€ материальной помощи его семье в размере не менее 50 минимальных размеров оплаты труда в –‘, установленной законодательством на день похорон.  онкретный размер материальной помощи оговариваетс€ в коллективном договоре.

5.11. –аботодатель предоставл€ет бесплатный (льготный) авиабилет работникам предпри€ти€ в соответствии с отраслевыми нормами, изложенными в ѕриказе ћ√ј є50 от 16.03.84 г. а также нормами, установленными законодательством, нормативными актами правительства –‘. ѕор€док предоставлени€ авиабилетов устанавливаетс€ коллективными договорами.

5.11.1. Ќе согласован.

5.11.2.Ќеработающим пенсионерам (бывшим работникам предпри€ти€), при следовании по путевкам на санаторно-курортное лечение, может, на услови€х коллективного договора, предоставл€тьс€ бесплатный проезд туда и обратно.

5.11.3. –аботодатель выплачивает один раз в год материальную помощь в размере 5 ћ–ќ“ –‘ работникам предпри€ти€, которые не имели возможности или не смогли воспользоватьс€ льготой на бесплатный пролет к месту проведени€ отпуска и обратно.

ѕор€док выплаты материальной помощи работникам, не воспользовавшимс€ льготой на бесплатный пролет, оговариваетс€ в коллективном договоре предпри€ти€.

5.12. ¬ случае переноса отпуска по инициативе администрации работнику предпри€ти€ возмещаютс€ финансовые потери, возникшие вследствие этого переноса (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска, разница между стоимостью приобретени€ и возврата путевок). ѕор€док возмещени€ оговариваетс€ коллективным договором предпри€ти€.

5.13. –аботодатель, на услови€х коллективного договора, выплачивает единовременное пособие работникам предпри€ти€, увольн€емым в св€зи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности по труду, а также увольн€емым в св€зи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключени€ соответствующей медицинской комиссии (¬ЋЁ , ¬“Ё  и т.д.), при стаже работы в гражданской авиации:

дл€ мужчин дл€ женщин размер пособи€
с 10 до 15 лет с 8 до 12 лет - до 2-х мес€чного заработка
с 15 до 20 лет с 12 до 15 лет - до 3-х мес€чного заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - до 4-х мес€чного заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - до 5-ти мес€чного заработка
свыше 30 лет свыше 25 лет - до 6-ти мес€чного заработка
 онкретный размер пособи€ устанавливаетс€ в коллективном договоре предпри€ти€.

5.14. –аботникам, высвобождаемым из предпри€ти€, за 2 года до достижени€ ими пенсионного возраста, предусмотренного законодательством –‘, может выплачиватьс€ пособие в размере, установленном коллективным договором.

5.15. ¬ коллективном договоре могут быть определены услови€ доставки работников предпри€ти€ к месту работы и обратно.

5.16. —пециалистам службы движени€, отстраненным от ”¬ƒ при расследовании авиационного происшестви€ или инцидента, сохран€етс€ должностной оклад до заключени€ комиссии по расследованию и издани€ соответствующего приказа по предпри€тию. ѕосле заключени€ комиссии, при отсутствии вины работника, ему производитс€ доплата до среднего заработка за врем€ отстранени€.

5.17. ƒл€ работников предпри€тий при нахождении их в командировках на территории –‘ может устанавливатьс€, на услови€х коллективного договора, увеличенный размер суточных по сравнению с размером, установленным в –‘.

5.18. - 5.24. Ќе согласованы.

5.25. Ќе согласован.

5.26. ѕри вынесении экспертного заключени€ ¬ЋЁ  (¬“Ё ), предусматривающего индивидуальную оценку освидетельствуемого (признан не годным, признан нуждающимс€ в лечении или оздоровлении с последующим освидетельствованием) и переводе его на другую нижеоплачиваемую работу на период лечени€ (оздоровлени€) за ним сохран€етс€ средний заработок по прежнему месту работы на срок до 6-ти мес€цев.

5.27. Ќе согласован.

6 . ќхрана труда

6.1. ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" и администраци€ предпри€тий об€зуютс€ осуществл€ть методическое руководство организацией работы и контроль за состо€нием охраны труда на предпри€ти€х.

6.2. ѕрофсоюзные органы осуществл€ют контроль за состо€нием охраны труда на предпри€ти€х, а также участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве совместно с администрацией, в соответствии с ѕоложением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

6.3.–аботодатель и работники обеспечивают выполнение требований правил и норм охраны труда, а также об€зательств, предусмотренных коллективным договором. ¬ цел€х улучшени€ условий труда выдел€ютс€ необходимые средства в размере не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов.  онкретный размер определ€етс€ коллективными договорами на предпри€ти€х.

6.3.1.–аботодатели обеспечивают проведение аттестации всех рабочих мест в соответствии с положением "ќ пор€дке проведени€ аттестации рабочих мест по услови€м труда", утвержденным постановлением ћинтруда –оссии от 14.03. 97 є 12 и по результатам аттестации принимают необходимые меры.

6.4. Ќе согласован.

6.5. ”полномоченные лица по охране труда освобождаютс€ от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предпри€ти€ дл€ инспекторских проверок.  оличество дней освобождени€ от основной работы оговариваетс€ коллективным договором.

6.6. Ќе согласован.

6.7. –аботы, св€занные с ликвидацией аварии и созданием безопасных условий труда, проводимые в услови€х, когда имеетс€ угроза здоровью и жизни работника, должны осуществл€тьс€ на основании специальных договоров между работодателем и работником. ќсновные положени€ таких договоров, включа€ оплату труда, вид и размеры компенсаций, режим работы, пор€док их заключени€ и действи€, оговариваютс€ в коллективных договорах.

6.8. –аботодатель один раз в год обеспечивает специалистов, непосредственно осуществл€ющих ”¬ƒ, бесплатной путевкой в санаторий дл€ восстановлени€ здоровь€ по заключению ¬ЋЁ  и, на услови€х коллективного договора, оплачивает проезд к месту лечени€ и обратно.

6.8.1. –аботодатель, на услови€х коллективного договора, один раз в год обеспечивает бесплатной санаторно-курортной путевкой работников предпри€ти€ дл€ восстановлени€ здоровь€ по заключению ¬“Ё  за счет средств фонда социального страховани€.

6.9. –аботодатель обеспечивает диспетчерский состав по управлению воздушным движением (в том числе руководителей полетов и старших диспетчеров) бесплатным питанием в период рабочей смены, в профилактории.

6.9.1. –аботодатель, на услови€х коллективного договора, обеспечивает в ночное врем€ диспетчерский состав по управлению воздушным движением (в том числе руководителей полетов и старших диспетчеров), а также работников служб Ё–“ќ—, осуществл€ющих эксплуатацию оборудовани€ –“ќ полетов и авиационной электросв€зи, бесплатным тонизирующим питанием.

6.10. –аботодатель обеспечивает бесплатное прохождение ¬ЋЁ  дл€ специалистов службы движени€ в установленные дл€ этого сроки, об€зательные первичные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с установленными нормами.

6.11. ¬ случа€х, когда ¬ЋЁ  направл€ет специалиста службы движени€ в другие медицинские учреждени€ дл€ прохождени€ дополнительного обследовани€, работодатель оплачивает все расходы, св€занные с прохождением данного обследовани€.

6.12. –аботодатель берет на себ€ об€зательство информировать каждого работника о нормативных требовани€х к услови€м работы на его рабочем месте, а также о фактическом состо€нии этих условий. »нформаци€ должна включать данные о фактическом состо€нии соблюдени€ требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсаци€м, средствам индивидуальной защиты.

”казанна€ информаци€ должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.13. ѕеречень производств, работ и профессий, на которых в соответствии с законодательством –‘ бесплатно выдаетс€ молоко или другие равноценные пищевые продукты, оговариваетс€ в коллективных договорах.

6.14. Ќе согласован.

6.15. ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" и работодатели в соответствии с ќсновами законодательства –‘ об охране труда обеспечивают:

6.15.1.ќрганизацию и финансирование разработок наиболее важных отраслевых научно-исследовательских и других работ по охране труда на основе за€вок предпри€тий, а также с учетом предложений соответствующих профсоюзных органов.

6.15.2. ќбобщение, анализ обсто€тельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических меропри€тий по их предупреждению.

6.16. Ќе согласован.

6.17. –аботникам предпри€тий, утратившим трудоспособность в результате несчастного случа€ на производстве или профзаболевани€, кроме возмещени€ ущерба, предусмотренного законодательством –‘, выплачиваетс€ единовременное пособие в размере не менее годового заработка, исчисл€емого из расчета среднемес€чной заработной платы данного работника, на момент выплаты.

6.18.1. - 6.18.2. Ќе согласованы.

6.18.3. –аботникам предпри€тий может предоставл€тьс€ право выкупать спецодежду по остаточной стоимости по истечении срока ее носки. –аботнику, увольн€ющемус€ в св€зи с выходом на пенсию, предоставл€етс€ право оставить спецодежду у себ€ без выплаты остаточной стоимости.

6.19. ”слови€ и охрана труда женщин.

¬ цел€х сохранени€ на предпри€тии квалифицированных женских кадров и предупреждени€ чрезмерной женской безработицы в услови€х временного сокращени€ (спада) производства работодатель принимает на себ€ следующие об€зательства:

6.19.1. ѕереводить производственные подразделени€, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласи€ зан€тых в них женщин, на неполное рабочее врем€, вместо их высвобождени€ в св€зи с сокращением объема производства

6.19.2. ѕредоставл€ть работающим женщинам, труд которых временно не может использоватьс€, с их согласи€ и по их за€влению, отпуска без сохранени€ заработной платы на этот период.

6.19.3. ќказывать предпочтение в приеме на работу после реорганизации предпри€ти€ (структурного подразделени€) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернутьс€ на предпри€тие, организовать в случае необходимости их переобучение.

6.19.4. ¬ыделить рабочие места исключительно дл€ трудоустройства беременных женщин, нуждающихс€, в соответствии с медицинским заключением, в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

6.19.5. ќрганизовать дл€ рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихс€, в соответствии с медицинским заключением, в облегчении условий труда, специальный участок с соблюдением гигиенических требований, предъ€вл€емых к таким участкам.

6.19.6. Ќе привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

6.19.7. ќсвобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы дл€ прохождени€ медицинских обследований, если такие обследовани€ не могут быть проведены в нерабочее врем€.

6.19.8. ƒл€ обеспечени€ условий, позвол€ющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себ€ следующие об€зательства:

Ј ќсвобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их просьбе от ночных смен;

Ј ќрганизовать комнаты гигиены женщин. —оздать кабинеты психологической разгрузки, оздоровительные комплексы;

Ј –азрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей -инвалидов до 18 лет), по их просьбе и по согласованию с профсоюзным органом, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное дл€ них врем€, а отпусков без сохранени€ заработной платы продолжительностью до трех недель - в период, когда позвол€ют производственные услови€.

6.20.1. –аботодатель по просьбе потерпевшего обеспечивает обучение его новой профессии, если он вследствие трудового увечь€ не может выполн€ть прежнюю работу в соответствии с заключением медицинской комиссии (¬ЋЁ , ¬“Ё  и т.д.).

«а врем€ обучени€ потерпевшему выплачиваетс€ среднемес€чный заработок по прежней работе. ≈сли обучение платное, расходы возмещаютс€ работодателем.

6.20.2. ¬ случае смерти или пропажи без вести работника предпри€ти€-кормильца, при исполнении им служебных об€занностей, наследникам, определенным гражданским законодательством –оссии, до решени€ судебных органов, работодателем выплачиваетс€ единовременное пособие в размере 60-ти кратного минимального размера оплаты труда в –‘, установленного на день выплаты пособи€.

7.ќ зан€тости и обучении работников

7.1. –еализаци€ политики зан€тости работников предпри€тий в период действи€ насто€щего —оглашени€ строитс€ в соответствии с «аконом –‘ "ќ зан€тости населени€ в –оссийской ‘едерации", иными нормативными актами по вопросам зан€тости населени€, а также данным —оглашением.

7.2. –аботодатель не вправе требовать от работников выполнени€ работы, не обусловленной трудовым договором и работы, котора€ не имеет отношени€ к его (ее) должностной инструкции. ≈сли возложение об€занностей, не предусмотренных должностной инструкцией, становитс€ необходимостью и носит повтор€ющийс€ характер, в этом случае должностна€ инструкци€ должна быть дополнена, чтобы отражать возлагаемые на работника об€занности.

7.3. –аботодатель в пор€дке и сроки, установленные законодательством, но не позднее, чем за 3 мес€ца, предупреждает работников и соответствующие профсоюзные органы о предсто€щем высвобождении работников в св€зи с осуществлением меропри€тий по сокращению численности или штата.

ќ предсто€щем высвобождении работники должны быть предупреждены персонально под расписку не менее чем за 2 мес€ца.

7.4. ¬ысвобождение €вл€етс€ массовым, если в течение 60 календарных дней сокращаетс€ 2% или более от общей численности работников предпри€ти€.

7.5. ¬ случае предсто€щего сокращени€ численности или штата, лица, подлежащие увольнению по сокращению и проработавшие на предпри€тии 15 и более лет, должны быть предупреждены работодателем об увольнении под расписку не менее чем за 3 мес€ца.

7.6. –аботникам, получившим уведомление об увольнении в св€зи с сокращением численности или штата, предоставл€етс€ освобождение от работы по согласованию с работодателем (не менее 4 часов в неделю) дл€ поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

7.7. ѕри сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставл€етс€ работникам с более высокой квалификацией.

7.8. –аботникам, высвобождаемым с предпри€тий при расторжении трудового договора (контракта) в св€зи с осуществлением меропри€тий по сокращению численности или штата:

- выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка;

- сохран€етс€ средн€€ заработна€ плата на период трудоустройства, но не свыше трЄх мес€цев со дн€ увольнени€ с учетом выплаты выходного пособи€;

- на услови€х коллективного договора, может быть сохранена средн€€ заработна€ плата и в течение четвертого мес€ца со дн€ увольнени€, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнени€) обратилс€ в органы службы зан€тости населени€ и не был трудоустроен.

¬ыплата мес€чного выходного пособи€ и сохран€емого среднего заработка производитс€ по прежнему месту работы.

7.8.1.¬ысвобождаемым работникам, на услови€х коллективного договора, могут предоставл€тьс€ другие льготы и компенсации сверх предусмотренных законодательством, но не в меньшем размере, чем они были установлены в коллективных договорах до подписани€ насто€щего —оглашени€.

7.9. «а врем€ нахождени€ работников в другой местности, дл€ выполнени€ служебного поручени€ (тренажер, учебный тренировочный центр, прохождение квалификационной комиссии, медицинское обследование и т.д.), оплата производитс€ как за врем€ нахождени€ в служебной командировке.

7.10. –аботодатель сохран€ет средний заработок работникам на период повышени€ квалификации, прохождени€ тренажерной подготовки, подготовки и сдачи зачетов на продление свидетельства (сертификата) работника.

7.11. ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" и работодатели признают необходимость ознакомительных полетов, как часть программы профессиональной подготовки специалистов по ”¬ƒ. ќзнакомительные полеты (облет трасс и полеты в районе аэродрома) провод€тс€ в соответствии с действующим руководством по профессиональной подготовке персонала ќ¬ƒ (є19-– от 01.02.2000 г.) и выполн€ютс€ перед первоначальным допуском к самосто€тельной работе, а в дальнейшем через п€ть лет.

7.12. «а работниками, уволенными с предпри€тий по сокращению численности или штата, на период трудоустройства, но не более 6 мес€цев, сохран€етс€, на услови€х коллективного договора, право пользовани€ социально-бытовыми объектами (лечебные учреждени€, детские дошкольные учреждени€ и т.д.).

8. ќ режиме труда и отдыха

8.1. –абочее врем€.

8.1.1.–абочее врем€ означает врем€, в течение которого работники в соответствии с законодательством –‘, внутренним трудовым распор€дком и графиками работы (сменности) должны выполн€ть свои трудовые об€занности.

8.1.2. Ќормальна€ продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а дл€ работников, зан€тых на работах с вредными услови€ми труда, внесенных в —писок производств, цехов, профессий и должностей с вредными услови€ми труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день - 36 часов в неделю.

Ќорма рабочего времени учетного периода исчисл€етс€ по расчетному графику п€тидневной рабочей недели, исход€ из следующей продолжительности ежедневной работы (рабочей смены):

при 40 - часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

при 36 - часовой неделе - 7,2 часа; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производитс€.

8.1.3. –абота сверх установленной продолжительности рабочего времени считаетс€ сверхурочной. —верхурочные работы могут примен€тьс€ в исключительных случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и не должны превышать дл€ каждого работника 4 часов в течение двух дней подр€д, и 120 часов в год.

8.1.4. ≈сли длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность ежедневной работы работников, примен€етс€ режим рабочего времени по графикам сменности, обеспечивающим непрерывность производственного процесса, регул€рные выходные дни дл€ каждого работника, и чередование смен по графикам.

–аботодатель в соответствии с действующим законодательством утверждает графики сменности по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнени€ трудового коллектива. √рафики сменности довод€тс€ до сведени€ работников не позднее, чем за мес€ц до их введени€ в действие.

8.1.5 –абочее врем€ работников, зан€тых посменно организацией воздушного движени€ и эксплуатацией оборудовани€ –“ќ полетов и авиационной электросв€зи, включает в себ€:

- врем€ на выполнение технологических об€занностей, включа€ врем€ приема-передачи дежурства;

- врем€ на профессиональную и техническую учебу, но не более 8 часов в мес€ц;

- врем€ на прохождение периодических медицинских осмотров и освидетельствований: дл€ работников, осуществл€ющих непосредственное ”¬ƒ - не более 24 часов в год; дл€ работников, зан€тых эксплуатацией оборудовани€ –“ќ полетов и авиационной электросв€зи - не более 8 часов в год;

- врем€ на прохождение инструктажа (разбора) у сменного (старшего) инженера службы Ё–“ќ— до 15 мин. в смену;

- врем€ дл€ приема пищи в соответствии с п. 8.2.3.

¬ рабочее врем€ работников, осуществл€ющих непосредственное управление воздушным движением, включаетс€ также:

- врем€ на инструктажи, разборы, но не более 2 -х часов в смену;

- врем€ прохождени€ предсменных медицинских осмотров, но не более 45 минут в смену;

- врем€ прохождени€ тренажерной подготовки в соответствии с "–уководством по профессиональной подготовке персонала обслуживани€ воздушного движени€ гражданской авиации";

- врем€ на регламентированные перерывы.

–уководител€м полетов (при необходимости - старшим диспетчерам смен) дополнительно предоставл€етс€ врем€ дл€ подготовки к инструктажу, продолжительностью 30 минут в смену.

8.1.6. ¬рем€ начала и окончани€ ежедневной работы (смены), ее продолжительность, продолжительность междусменного и еженедельного отдыха предусматриваетс€ правилами внутреннего трудового распор€дка и графиками сменности в соответствии с законодательством –‘.

8.1.7. ƒл€ работников, зан€тых посменно организацией воздушного движени€ и эксплуатацией оборудовани€ –“ќ полетов и авиационной электросв€зи, устанавливаетс€ суммированный учет рабочего времени.

ѕродолжительность учетного периода определ€етс€ работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исход€ из конкретных условий и специфики работы предпри€ти€, и отражаетс€ в коллективном договоре.

8.1.8. ѕри суммированном учете рабочего времени работа производитс€ по графикам сменами заранее установленной и об€зательной дл€ каждого дн€ работы продолжительности. ѕри этом переработка сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены не может компенсироватьс€ соответствующим уменьшением рабочего времени в другие смены и признаетс€ сверхурочной.

8.1.9. ¬ предпри€ти€х, где это св€зано с особым характером функционировани€ и режимом работы, работодателем, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, рабочий день работников может быть разделен на части с тем, чтобы обща€ продолжительность рабочего времени не превышала длительности, установленной законодательством –‘ и графиком сменности.

8.2. ¬рем€ отдыха.

8.2.1.¬ соответствии с законодательством о труде работники пользуютс€ правом на:

а) перерыв в течение рабочей смены дл€ отдыха и питани€ (обеденный перерыв);

б) ежедневный отдых (междусменный);

в) еженедельный отдых (выходные дни);

г) отдых в праздничные дни;

д) ежегодный отпуск и в случа€х, предусмотренных законодательством –‘, - дополнительный отпуск.

8.2.2. ѕерерыв дл€ отдыха и питани€ предоставл€етс€ продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы и не включаетс€ в рабочее врем€. ¬рем€ начала и окончани€ перерыва определ€етс€ правилами внутреннего трудового распор€дка по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

8.2.3. Ќа тех работах, где по услови€м производства перерыв установить нельз€, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. ѕеречень таких работ, пор€док и место приема пищи устанавливаютс€ администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

8.2.4. Ќе согласован.

8.2.5. ѕродолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

¬ тех случа€х, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами может быть уменьшена, что компенсируетс€ соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

ћежсменный отдых такой продолжительности может вводитьс€ только при наличии необходимых условий дл€ нормального отдыха (оборудованных мест дл€ отдыха).

8.2.6. –аботникам, предоставл€етс€ еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

¬ отдельных случа€х, минимальна€ продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиватьс€ в среднем за учетный период, и тогда еженедельный отдых может продолжатьс€ более или менее 42 часов.

8.2.7. ѕривлечение работника к работе в установленный дл€ него день отдыха допускаетс€ по письменному приказу (распор€жению) администрации предпри€ти€ с разрешени€ соответствующего выборного профсоюзного органа.

–аботнику, привлекаемому к работе в установленный дл€ него день еженедельного отдыха, предоставл€етс€ отгул, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дн€, в который производилась работа или в любое другое врем€, в том числе путем присоединени€ отгула к ежегодному отпуску.

8.2.8. –аботники, привлекаютс€ к работе в праздничные дни в соответствии с законодательством –‘.

8.2.9. ≈жегодные отпуска и дополнительные отпуска предоставл€ютс€ ежегодно в соответствии с законодательством –‘.

9. ќ развитии социального партнерства

9.1. Ќе согласован.

9.2. ¬ цел€х развити€ социального партнерства, ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ", работодатели и соответствующие профсоюзные органы сотрудничают в области разработки и реализации программ и планов, целью которых €вл€етс€ устранение социальной напр€женности в трудовых коллективах, создание благопри€тных условий труда и т.п.

9.3. Ќе согласован.

9.4.‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ", работодатели и профсоюзные организации совместно взаимодействуют с негосударственным пенсионным фондом "јвиаполис" и другими негосударственными пенсионными фондами, с целью организации дополнительного пенсионного обеспечени€ работников предпри€ти€.

9.5. ‘”ѕ " √оскорпораци€ по ќ¬ƒ" и работодатели способствуют:

- участию представителей профсоюзов в комисси€х (рабочих группах) по подготовке проектов нормативных документов, касающихс€ социально-трудовых и профессиональных интересов работников предпри€тий;

- участию представителей профсоюзов в работе по приведению социальных и профессиональных стандартов к международным нормам;

- решению вопросов касающихс€ социального страховани€ работников.

9.6. ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" информирует ÷ентральные органы профсоюзов о проводимых совещани€х директоров дочерних предпри€тий и содействует участию их представителей в указанных совещани€х.

9.7. –аботодатели информируют соответствующие профсоюзные органы о проводимых совещани€х директоров филиалов дочернего предпри€ти€ и содействуют участию их представителей в указанных совещани€х.

9.8. ÷ентральные органы профсоюзов информируют руководство ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" о проводимых —ъездах, ѕленумах, конференци€х и содействуют участию представителей ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" в указанных меропри€ти€х.

9.9. ѕрофсоюзные организации предпри€тий (филиалов) информируют руководител€ предпри€ти€ (филиала) о проводимых собрани€х (конференци€х), заседани€х советов и содействуют участию руководител€ предпри€ти€ (филиала) или их представителей в указанных меропри€ти€х.

9.10. - 9.11. Ќе согласованы.

10. ќ гаранти€х прав сторон —оглашени€

10.1. —тороны на период действи€ —оглашени€ договорились о том, что:

10.1.1. ‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" и работодатели предпри€тий в своей де€тельности об€зуютс€ соблюдать права профсоюзов и гарантии их де€тельности, предусмотренные конвенци€ми ћќ“, ратифицированными –‘, законодательством –‘ и насто€щим —оглашением.

ѕредоставл€ть имеющуюс€ информацию дл€ анализа хода реализации насто€щего и подготовки последующего —оглашени€, а также дл€ подготовки предложений по изменению и дополнению действующего —оглашени€.

10.1.2. -10.1.11. Ќе согласованы.

10.2. –аботодатели на период действи€ —оглашени€ об€зуютс€:

10.2.1. ќбеспечивать предусмотренные законодательством –‘ и насто€щим —оглашением гарантии дл€ выборных профсоюзных работников.

10.2.2.ѕри наличии письменных за€влений работников, ежемес€чно и бесплатно перечисл€ть на счета соответствующих профсоюзов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором.

10.2.3.ќбеспечивать услови€ дл€ реализации прав соответствующих выборных профсоюзных органов, предусмотренных «аконом –‘ "ќ профессиональных союзах, их правах и гаранти€х де€тельности".

10.2.4. Ќе согласован.

10.2.5 -10.2.9. Ќе согласован.

10.2.10. ѕо запросу соответствующих профсоюзных организаций представл€ть необходимую информацию по фонду социального страховани€ работников.

10.2.11. Ќе согласован.

10.2.12. Ќе вмешиватьс€ в уставную де€тельность профсоюзов, не издавать приказов и распор€жений, ограничивающих права и сферу де€тельности профсоюзов и их органов".

10.3.1. - 10.3.4. Ќе согласованы.

10.4. ѕрофсоюзы на период действи€ —оглашени€ об€зуютс€:

10.4.1. Ќе согласован.

10.4.2. —одействовать работодател€м в повышении эффективности работы предпри€тий.

11. ѕор€док внесени€ изменений и дополнений

11.1. Ќе согласован.

11.2. »нициатором внесени€ изменений и дополнений в —оглашение, а также прин€ти€ совместного разъ€снени€ по применению отдельных пунктов —оглашени€ вправе выступать из сторон.

—торона, получивша€ письменное уведомление о начале переговоров по внесению изменений и дополнений от другой стороны, об€зана в семидневный срок начать переговоры.

11.3. Ќе согласован.

11.4 - 11.4.10.3. Ќе согласован.

11.5. ”регулирование разногласий в ходе коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в насто€щее соглашение производитс€ в соответствии с ‘едеральным законом "ќ пор€дке разрешени€ коллективных трудовых споров".

12. «аключительные положени€.

12.1. —оглашение подписано 21 июн€ 2001года в г. ћоскве, в четырех экземпл€рах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.


—оглашение подписали:

от работодателей: от работников:
√енеральный директор ѕрезидент ‘едерации профсоюзов
‘”ѕ "√оскорпораци€ по ќ¬ƒ" авиационных диспетчеров –оссии
Ѕ.». ушнерук (‘ѕјƒ –оссии)
  —.ј. овалев
   
  ѕредседатель ѕрофсоюза авиаработников
  радиолокации, радионавигации и св€зи
  –оссии (ѕј––и— –оссии)
  ј.».«абула




реклама:

”частник TOP.SVAVIA.RU

‘ирменный интернет-магазин U.S.WINGS

это интересно:



AVIATION TOP 100 - www.avitop.com

новости | информаци€ | медиагалере€ | classifieds | посетител€м

реклама:


  наверхнаверх
ѕоиск по сайту:



ѕроект: —ажин ¬.ј. ƒизайн: ”шаков ћ.ј. ¬се права защищены. © 2000-2013   


новости
  • сегодн€
  • происшестви€
  • пресс-релизы
  • архив новостей
  • рассылка новостей


  • информаци€
  • нормативные документы
  • производственные показатели
  • библиотека
  • справочник
  • архив fido7.ru.aviation


  • медиагалере€
  • фотогалереи
  • аудиоматериалы
  • видеоматериалы
  • трехмерные изображени€


  • classifieds
  • органы регулировани€ √ј –‘
  • авиакомпании
  • аэропорты
  •  Ѕ и Ќ»»
  • заводы, производство
  • сервис
  • учебные заведени€
  • агентства
  • авиационные ресурсы
  • международные организации


  • посетител€м
  • поиск на сервере
  • карта сервера
  • подписка на новости
  • контакты